合同纠纷 第12页
试用期内用人单位不得随意解除劳动合同
【基本案情】2024年9月，吴某经招聘入职某医药公司，从事总经理助理工作。双方于用工当日签订劳动合同，合同约定期限三年，试用期三个月，试用期间工资为正式工资的80%。2024年11月20日，该公司向吴某出具《终止试用通知》，以吴某不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。吴某遂申请劳动仲裁，请求确认…
劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】王某系X公司驻外销售代表，负责市场数据采集、分析工作。2024年5月，X公司发现王某在系统中上传的数据与门店真实呈现情况有明显差异，遂对其下发《违纪处分通知函》，作出口头警告处分，处分期六个月。王某表示已认识到工作失职，会及时整改。后X公司在检查中发现，王某在处分期内又多次在系统中上传翻…
平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系
【基本案情】R公司经营范围包括外卖配送、餐饮管理、劳务服务等。2021年12月，肖某进入某外卖平台与R公司合作的站点从事外卖配送等工作，系“专送”骑手。期间，肖某需遵守该公司考勤等规章制度，每天在线跑单时长不得低于8小时，每天单量不得低于12单，出现提前点送达、装备不合格、差评、满勤等情况按相应标准…
劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任
【基本案情】2024年3月20日，江某参加S公司的面试，并于当日收到录用通知，通知其于2024年4月1日入职。江某为此从原单位离职，按新入职岗位要求购买了职业装并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司电话通知江某取消录用且未说明合理理由。江某遂诉请S公司赔偿损失。【裁判结果】法院经审理认…
劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿
【基本案情】王某于2021年9月入职Y公司担任财务人员，双方签订了《保密、不竞争和知识产权归属协议》，约定王某从公司离职后的1年内，不能从事与Y公司相似业务或形成竞争关系的工作。协议中未约定给予经济补偿。2023年12月31日，双方解除劳动合同。2024年5月，王某认为其履行了协议约定的义务，要求Y…
清洁工夜查遇意外 法院支持认定工伤
法治日报记者 张雪泓 实习生 成雪近日，北京市平谷区人民法院审理了一起工伤行政确认案件，该案中，一名清洁工为完成卫生整改工作在晚上进行卫生检查时，不幸发生交通事故受伤身亡。法院认定事发时为“工作时间”“工作地点”“工作原因”，判决维持了人社部门的工伤认定决定。赵某与某社区服务中心签订劳动合…
一份书面合同助劳动者找到“东家”
在劳务分包、转包的用工模式下，劳动者的用人单位如何确认？是实际指挥管理劳动者的包工头，还是与劳动者签订书面合同并向劳动者支付报酬的劳务公司？近日，乌鲁木齐市中级人民法院作出终审判决，劳动者刘某与石河子市某建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，公司需支付刘某工资差额8.4万余元。新疆生产建设兵团某集团有限…
通过微信招工应聘是否构成劳动关系
人民日报记者 倪弋线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系不稳定，是线上应聘成功后经常遇到的问题。如何判断应聘人员与用人单位的劳动关系？2022年11月11日，史某加入某安保工作群，群里某安…
节假日用微信处理工作算“加班”吗？ 法院：劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动，应认定为加班
人民法院报讯 （记者 蔡蕾 通讯员 陈木子）劳动者在节假日期间通过微信等线上方式处理工作，能否算作加班？近日，湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，认定劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动，用人单位应依法支付加班报酬，为此类“隐形加班”的认定提供了重要法律支撑。2020年…
离职员工不移交工作微信账号，侵权！
在“互联网+教育”蓬勃发展的今天，微信等社交平台凭借其便捷性，已成为各教育咨询机构开展招生、维护客户关系的重要途径，工作账号也就成了机构的财产之一。如果工作账号不能妥善管理，可能导致机构运营受阻，甚至造成经济损失。近日，广西桂林市秀峰区人民法院审结了这样一起因离职员工未及时移交工作微信账号引发的侵权…
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