【延边律师】口头约定务工引纠纷 法院细查事实暖“薪”维权

“本来没合同、没证据，以为工钱彻底要不回来了，多亏法官细致调查，帮我们要回了辛苦钱！”拿到判决结果的王某夫妇感慨道。 2026年9月18日，新疆维吾尔自治区昭苏县人民法院审结一起建设工程分包合同纠纷案件，成功为务工夫妇依法追回劳务报酬，用细致公正的审理，化解了一起因无书面协议引发的薪资争议。…

　“本来没合同、没证据，以为工钱彻底要不回来了，多亏法官细致调查，帮我们要回了辛苦钱！”拿到判决结果的王某夫妇感慨道。

　　2026年9月18日，新疆维吾尔自治区昭苏县人民法院审结一起建设工程分包合同纠纷案件，成功为务工夫妇依法追回劳务报酬，用细致公正的审理，化解了一起因无书面协议引发的薪资争议。

　　王某、刘某系夫妻，二人经张某介绍，承接了李某承包的地基修建工程。碍于熟人介绍、工序简单，双方仅达成口头施工约定，未签订书面合同，也未对工程量、计价标准、结算方式等关键内容作出明确约定。

　　开工后，王某夫妇完成了全部地基修复施工任务。本以为干完活就能顺利结薪，可工程完工后，李某迟迟不结算劳务费。

　　“我们俩起早贪黑干活，忙活这么久，一分工钱都拿不到，实在是太委屈了！”多次催要薪资未果后，王某夫妇诉至昭苏县人民法院，要求李某支付劳务费1.44万元。

　　案件受理后，承办法官毋景会细致阅卷，发现案件陷入取证困境。王某夫妇仅有口头约定，无任何书面凭证，王某夫妇无法提供有效证据，直接佐证自己主张的 1.44万元薪资标准，案件事实模糊、争议较大。

　　为还原案件全貌、查清客观事实、最大程度维护务工人员合法权益，法官精准施策，依法追加涉案工程发包方、建设方及介绍人张某作为案件相关当事人参与诉讼，全方位核查案件细节。庭审中，法官逐一核实工程来源、施工范围、施工时长、参与人员、结算习惯、行业市场价格等关键事实，结合当事人的陈述、举证和质证情况，层层梳理、抽丝剥茧。

　　“干活付酬是基本准则，双方虽无书面合同，但原告实际完成全部劳务作业，事实劳务关系真实存在，合法劳动报酬理应得到法律保护。”法官耐心释法明理，明确告知李某，口头约定的劳务关系同样具备法律效力，拒不支付劳动报酬于法无据。

　　同时，法官也客观向王某夫妇释明举证风险，法律保护合法权益，但权益主张需要证据支持，因未能充分举证主张的薪资金额，无法全额支持诉求。结合本案施工实际情况、本地劳务市场行情、公平原则及各方过错程度，法院最终依法作出判决：由被告李某向原告王某夫妇支付劳务费 8000 元。

　　法官提醒

　　广大劳务从业者在承接工程、提供劳务过程中，应当树立证据意识，规范缔约流程，及时留存施工记录、结算凭证、沟通记录等材料，避免因口头约定、证据缺失导致维权困难，切实保障自身合法财产权益。

来源：中国法院网 | 作者：阿达合·塞山巴意

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