王某与某公司劳动争议案
【基本案情】王某与某公司先后签订两次固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同因王某处于哺乳期而顺延。期限届满前，王某向公司申请签订无固定期限劳动合同，但该公司作出劳动合同终止决定，并告知王某不再续签劳动合同。王某经劳动仲裁起诉至法院，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。【裁判结果】法院生效判决认为，哺乳…
【基本案情】
王某与某公司先后签订两次固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同因王某处于哺乳期而顺延。期限届满前，王某向公司申请签订无固定期限劳动合同，但该公司作出劳动合同终止决定，并告知王某不再续签劳动合同。王某经劳动仲裁起诉至法院，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
【裁判结果】
法院生效判决认为，哺乳期女职工的合法权益受法律保护。依据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定除外情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。本案双方已连续订立两次固定期限劳动合同，且王某不存在过错、伤病、不能胜任工作的情况，其在因哺乳期顺延的合同期限内提出续订无固定期限劳动合同，符合法律规定，应予订立。用人单位拒绝续订并单方终止劳动合同违法，故依法判决某公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金。
【典型意义】
本案是人民法院依法保护哺乳期女职工劳动权益的典型案例。《妇女权益保障法》《劳动合同法》等法律对孕期、产期、哺乳期的女职工予以特殊保护，明确规定用人单位不得因产假、哺乳等情形，辞退女职工或单方解除劳动合同。本案中，公司明知哺乳期女职工有意续订无固定期限劳动合同，仍单方终止合同，该行为侵害了女职工的劳动权。人民法院认定该行为违法并判令支付赔偿金，依法维护了女职工合法的劳动权利。
