当前位置:首页 > 合同纠纷

对方死后买卖合同是否有效,买卖有合同但对方死了怎么办

延边律师8个月前 (11-19)合同纠纷243
    对方死后,买卖合同的有效性取决于合同订立时是否符合《民法典》第一百四十三条所规定的条件。 1.若合同订立时双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实,且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,则合同在对方死后依然有效。 此时,死者的继承人将承担起继续履…

    对方死后,买卖合同的有效性取决于合同订立时是否符合《民法典》第一百四十三条所规定的条件。

  1.若合同订立时双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实,且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,则合同在对方死后依然有效。

  此时,死者的继承人将承担起继续履行合同或承担相应法律责任的义务。

  2.若合同中存在与死者遗产处理相关的特殊条款,如遗产分配、债务清偿等,这些条款在死者去世后可能需要特别关注和处理。

    买卖有合同但对方死了,若该合同符合特定条件,则合同继续有效,并由死者的继承人承担相应责任。具体来说:

  1.需要确认订立合同时,当事人双方是否具有相应的民事行为能力。若双方在签订合同时均具备完全民事行为能力,则此条件满足。

  2.要考察双方在订立合同时的意思表示是否真实,即不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。

  3.合同的内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定,且不违背公序良俗。

  只有同时满足以上三个条件,合同在卖方去世后才能继续有效,并由其继承人继续履行或承担相应的法律责任。

  在实际操作中,若卖方去世,买方应与卖方的继承人进行沟通,明确合同是否继续履行,以及具体的履行方式和时间等。


20200311100725191.jpg

韩继强律师微信:13844324085

执业证号:12224200810313186 执业律所:吉林华耀律师事务所 律所地址:延边朝鲜族自治州和龙市誉文街41-1号 专业领域:刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、公司法务、劳动工伤 2012年成立华耀律师事务所 是本所主任 ;延边州政协委员; 延边州软环境监督员; 为人热情好沟通 ,恪守职业道德,讲诚信工作经历丰富积累了一定的实践经验 擅长思考 喜欢挑战疑难复杂问题 ,因工作繁忙只代理延边州内的案件 ,咨询不限。 韩律师有15余年办案经验,专注于刑事辩护和合同等案件!

版权声明:本文由延边法律网发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://htyas.com/?id=492

分享给朋友:

“对方死后买卖合同是否有效,买卖有合同但对方死了怎么办” 的相关文章

关联企业混同用工,人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案

     【基本案情】 某数字公司系一人公司,其法定代表人、股东均为梁某。某科技公司的法定代表人为梁某,股东为梁某(持股比例60%)、胡某(持股比例40%)。两公司系关联企业,营业执照记载的经营范围重合。某科技公司发布招聘启事,王某应聘后于2022年8月1日入职并工作…

高管辞职另起炉灶 “复制”原公司产品被判刑

一款凝聚着企业数年心血、投入巨额资金研发的汽车配件,刚在市场上崭露头角,一批外形、功能几乎如出一辙的竞品就横空出世,以低价迅速抢占市场。这究竟是巧合,还是一场精心策划的阴谋?上海警方的一次主动走访,揭开了这起案件背后不为人知的秘密,破获了一起侵犯商业秘密案。让人没有想到的是,这起案件的主谋竟是这家企…

小伙应聘司机,却成了公司的“合作方”?

想要应聘当司机,最终与公司签下的却是一份《合作协议》,这其中的法律关系实质到底是什么?近日,江苏省苏州市吴江区人民法院就审理了这样一起特别的合同纠纷案。求职者小凯通过某网络招聘平台联系上了物流公司,经过沟通,小凯与某物流公司签订了一份《定车单》,约定小凯向物流公司定车1辆,押金4000元。两天后,小…

装修工干活受伤,雇主、业主、工人三方谁担责?

阅读提示装修行业用工模式呈现灵活用工等特点,存在工人冒险作业、雇主安全保护缺位、业主选用无资质施工方等情况,容易让农民工陷入“雇主是谁”“谁来担责”的维权困局。对此,律师建议,业主尽量选择正规装修公司;工人要树立风险责任意识,做好安全防护;施工方须落实安全主体责任,三方共同保障施工安全。当梁某从辽宁…

通过微信招工应聘是否构成劳动关系

       人民日报记者 倪弋线上招聘在当下并不鲜见,如用人单位和应聘人员通过微信联系,很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系不稳定,是线上应聘成功后经常遇到的问题。如何判断应聘人员与用人单位的劳动关系?2022年11月11日,史某加入某安保工作群,群里某安…

劳动者履行了竞业限制义务,用人单位应当支付经济补偿

【基本案情】王某于2021年9月入职Y公司担任财务人员,双方签订了《保密、不竞争和知识产权归属协议》,约定王某从公司离职后的1年内,不能从事与Y公司相似业务或形成竞争关系的工作。协议中未约定给予经济补偿。2023年12月31日,双方解除劳动合同。2024年5月,王某认为其履行了协议约定的义务,要求Y…