案签订劳务合同是否就不构成劳动关系

基本案情2023年7月24日，田某（男，48岁）入职某人力资源公司（以下简称人力公司），双方签订了为期2年的《劳务合同》，合同约定：田某担任A项目秩序员，人力公司提供工作条件，对田某进行工作指导，同时对其工作质量和进度进行检查；田某接受人力公司管理，根据合同要求和人力公司指示提供劳务，保守工作中知悉…

基本案情

2023年7月24日，田某（男，48岁）入职某人力资源公司（以下简称人力公司），双方签订了为期2年的《劳务合同》，合同约定：田某担任A项目秩序员，人力公司提供工作条件，对田某进行工作指导，同时对其工作质量和进度进行检查；田某接受人力公司管理，根据合同要求和人力公司指示提供劳务，保守工作中知悉的秘密。劳务报酬在完成标准工作量且质量达标的情况下按日或按件计算，次月25日前支付上月劳务报酬。工作期间人力公司未为田某缴纳社会保险。2025年6月5日，田某以人力公司未为其缴纳社会保险为由向该公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该公司正常签收。

申请人请求

田某请求裁决与人力公司2023年7月24日至2025年6月5日期间存在劳动关系。

处理结果

仲裁委员会裁决：田某与人力公司2023年7月24日至2025年6月5日期间存在劳动关系。

案例分析

本案争议焦点为田某与人力公司签订了《劳务合同》，能否根据用工事实认定为劳动关系？

虽然田某与人力公司签订的协议名称为“劳务合同”，但田某及人力公司分别符合法律、法规规定的劳动合同主体资格，田某需要受人力公司的劳动管理，从事人力公司安排的有报酬的劳动，田某提供的劳动是人力公司业务的组成部分。以上特征完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条关于劳动关系的认定标准。故仲裁委员会依法确认双方存在劳动关系。