劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”，能否主张加班工资

基本案情张某于2020年4月入职某爆破公司工作，岗位为押运员，主要从事押运物品的核对清点、途中监护以及装卸交接等相关工作，月工资待遇为4300元。2024年，爆破公司安排张某在春节假期（4天）和国庆假期（2天）“值班”，要求其不离开公司所在地的辖区范围、保持通讯24小时畅通、如遇突发情况及时上报等。…

基本案情

张某于2020年4月入职某爆破公司工作，岗位为押运员，主要从事押运物品的核对清点、途中监护以及装卸交接等相关工作，月工资待遇为4300元。2024年，爆破公司安排张某在春节假期（4天）和国庆假期（2天）“值班”，要求其不离开公司所在地的辖区范围、保持通讯24小时畅通、如遇突发情况及时上报等。2024年11月，张某从爆破公司离职。双方因加班工资发生争议，张某遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

申请人请求

某爆破公司支付2024年法定节假日共计6天的加班工资3694.68元。

处理结果

仲裁委员会裁决：驳回张某的仲裁请求。

案例分析

本案争议焦点在于对张某加班事实的认定。加班以完成用人单位额外安排的工作任务为目的，一般发生在需要加急处理工作的情况下，属于延长工作时间，工作内容与强度同正常工作期间基本一致；值班旨在防范突发和意外情况、保障生产经营的连续性和稳定性，工作内容不限于本职工作，除及时了解和应对突发情况外，其余时间，劳动者可自行安排休息，工作强度较低。本案中，爆破公司属于特殊行业，法定节假日安排值守是为了预防突发事件，保证在遇紧急情况时，能第一时间进行应急处理。张某作为押运员，其在“值班”期间从事的工作并非与本职工作相关，且该期间内，张某只需处于公司所在地的辖区范围、保持电话畅通即可，其工作强度远低于正常工作期间。因此，爆破公司对张某2024年法定节假日的工作安排，应认定为值班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。张某值班的情形并不属于加班，其仲裁请求于法无据，应予驳回。