当前位置:首页 > 合同纠纷

个人写的赠与合同怎样才具法律效力

一、个人写的赠与合同有没有法律效力一般而言,符合法定要件的个人书写的赠与合同具有法律效力。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。其有效需满足以下条件:双方具有相应民事行为能力,意思表示真实,内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。只要赠与合同具备上述要素…

一、个人写的赠与合同有没有法律效力


一般而言,符合法定要件的个人书写的赠与合同具有法律效力。


赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。其有效需满足以下条件:双方具有相应民事行为能力,意思表示真实,内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。


只要赠与合同具备上述要素,即使是个人手写,也是有效的。比如,赠与人自愿将房产赠与他人,并以书面形式写明赠与事项、双方信息等,受赠人表示同意,该合同就对双方产生法律约束力。赠与人在赠与财产的权利转移之前一般可撤销赠与,但具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同除外。


二、个人写的赠与合同怎样才具法律效力


个人写的赠与合同若具法律效力,需满足以下条件。首先,主体要适格,赠与人与受赠人需具备相应民事行为能力,比如完全不能辨认自己行为的精神病人签订的赠与合同无效。其次,意思表示要真实,双方是在自愿、无欺诈胁迫等情形下签订合同,若一方受威胁签订则合同可撤销。再者,内容要合法,不得违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,像以逃避债务为目的的赠与合同可能被认定无效。另外,赠与财产应是赠与人合法拥有处分权的财产。最后,若法律、行政法规规定合同应办理批准等手续的,依照其规定。满足上述条件,赠与合同通常具有法律效力。


20200311100725191.jpg

韩继强律师微信:13844324085

执业证号:12224200810313186 执业律所:吉林华耀律师事务所 律所地址:延边朝鲜族自治州和龙市誉文街41-1号 专业领域:刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、公司法务、劳动工伤 2012年成立华耀律师事务所 是本所主任 ;延边州政协委员; 延边州软环境监督员; 为人热情好沟通 ,恪守职业道德,讲诚信工作经历丰富积累了一定的实践经验 擅长思考 喜欢挑战疑难复杂问题 ,因工作繁忙只代理延边州内的案件 ,咨询不限。 韩律师有15余年办案经验,专注于刑事辩护和合同等案件!

版权声明:本文由延边法律网发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://htyas.com/?id=1352

分享给朋友:

“个人写的赠与合同怎样才具法律效力” 的相关文章

劳动者故意不订立书面劳动合同,用人单位不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

    【基本案情】 2018年12月11日,冉某与某康旅公司订立劳动合同,约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日,职务为财务部负责人。劳动合同到期后,某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同,冉某以“公司要解散,不签合同可以拿二倍工资”为由拒…

王某某、靳某某侵犯注册商标罪案

基本案情     2021年1月至2023年4月期间,被告人王某某从废品收购站等处,购买、收集废旧的河套王酒瓶及酒盖,在自己家中进行简单清洗后,将从他处购买的散装白酒灌入清洗好的空瓶内,重新将瓶盖用胶水粘封后以裸瓶对外出售,并向他人谎称自己出售的系河套酒厂“内部酒”。被…

山西省襄汾县人力资源和社会保障局申请强制执行某装饰有限公司案

(一)基本案情 2021年11月,襄汾县人力资源和社会保障局(以下简称县人社局)接到某装饰有限公司(以下简称某装饰公司)存在拖欠农民工工资情况的反映,经调查后发现该公司拖欠金额85200元。2022年1月10日,县人社局向某装饰公司作出《劳动保障监察责令改正决定书》,限令其在收到决定书7日内结清工…

企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

      基本案情 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作,双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单,后在某平台注册账号绑定该公司,由该公司审批通过之后,通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费…

依法判令物业公司承担协助安装充电桩责任,保障业主合法权益,贯彻落实绿色原则 ——聂某诉某物业公司物业服务合同纠纷案

(一)基本案情聂某系东莞市某小区业主,享有涉案小区一期1号地下车库某车位使用权,某物业公司为案涉小区提供物业管理服务。2020年9月,聂某因需在前述车位上安装电动汽车充电桩,要求某物业公司出具同意安装证明。某物业公司称,出具同意安装证明涉及业主公共利益和公共安全,且须经全体业主表决,因此不同意出具,…

员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同 ——黄某诉重庆某公司劳动争议案

(一)基本案情重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿责任的权利;滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定,并已向员工公示…