薪资栏空白的劳动合同有法律效力吗？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同必备条款有哪些？《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款● （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；● （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；●&nb…

用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

劳动合同

必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定

劳动合同应当具备以下条款

● （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

● （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

● （三）劳动合同期限；

● （四）工作内容和工作地点；

● （五）工作时间和休息休假；

● （六）劳动报酬；

● （七）社会保险；

● （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

● （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

温馨提示

签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些

于法无据、明显不合理的条款

对于“霸王”条款可以提出异议

如果合法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款无效

薪资栏空白的劳动合同

有法律效力吗？

注意哦！

根据《劳动合同法》第十七条规定

劳动合同

应当具备劳动报酬条款

个人要留存劳动合同吗？

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同文本

由用人单位和劳动者各执一份

如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

公司需要保留多久

劳动合同？

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，用人单位

应自劳动合同签订之日起

保存劳动合同文本

直至解除或者终止劳动合同后至少两年

以备查询

来源：人力资源和社会保障部微信