赵某等多名劳动者与某铝业公司劳动合同纠纷调解案 ——“法院+工会”多元解纷机制化解群体性劳动争议
（一）基本案情 某铝业公司因经营调整需要搬迁生产线而停工停产，安排300多名员工较长时间停产待岗。多名员工对此不满，提起仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。劳动者和公司均不服仲裁裁决，遂提起诉讼。 （二）处理结果 鉴于本案涉及面广，法院迅速启动“法院+工会”多元解纷机…
（一）基本案情
某铝业公司因经营调整需要搬迁生产线而停工停产，安排300多名员工较长时间停产待岗。多名员工对此不满，提起仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。劳动者和公司均不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
（二）处理结果
鉴于本案涉及面广，法院迅速启动“法院+工会”多元解纷机制，通过“三步走”化解矛盾：一是法院介入摸清案情，明确证据规则和法律底线；二是工会委派专职调解员作为“娘家人”逐一沟通倾听员工心声，了解员工诉求，缓和员工对抗情绪；另一方面同步与公司负责人充分沟通，从法律风险与社会责任双线引导企业承担责任；三是工会调解员多次与公司、劳动者单方或者双方开展协商会，多方沟通、共同商讨，制定一次性补偿或转岗方案，在保障劳动者权益的同时兼顾企业正常经营的需求。经多轮调解，工会调解员率先在未起诉员工的调解工作中取得突破，组织企业与首批异地转岗的43名员工达成和解并签署了调解协议。在取得突破口的同时，工会调解员继续对已起诉的19名劳动者同步开展调解工作。调解团队围绕案件事实、企业经营客观情况等与劳动者的律师团队展开对话，经多方磋商，最终双方达成了和解。在先后两批劳动者与企业达成调解的影响下，其余14名准备申请劳动仲裁但处于观望状态的劳动者，亦参照协议主动与企业达成和解，企业新的生产线得以正常投产。
（三）典型意义
劳动争议群体性纠纷的高效办结是依托“法院+工会”多元解纷新机制，践行新时代“枫桥经验”的生动体现。针对双方信任破裂的困境，通过“法院+工会”的调解模式，由法院依法指导，工会调解员逐一沟通，舒缓对抗情绪，沟通可行的调解方案，促成劳资纠纷化解。不仅高效维护了劳动者的合法权益，亦为遇到困难的企业提供了缓冲空间和可行的化解矛盾方案，真正做到“案结事了”“调解一案，化解一片”，实现了保护民生和优化营商环境的共赢路径，彰显了非诉讼解纷机制的温度与效能。
