公司起诉撤销工伤认定 法院判决驳回诉讼请求

近日，福建省三明市中级人民法院作出二审判决，驳回了某公司要求撤销工伤认定的诉讼请求， 伊某受雇于甲公司从事装卸工，双方签订《劳动合同》，对工资、工作规章等事项作出了明确约定。 一日，伊某上夜班时不慎被铁桶压伤左足，受伤后，伊某被送往医院就诊，诊断为左足踇趾骨骨折、左足拇趾开放性挫裂伤。 后伊…

　近日，福建省三明市中级人民法院作出二审判决，驳回了某公司要求撤销工伤认定的诉讼请求，

　　伊某受雇于甲公司从事装卸工，双方签订《劳动合同》，对工资、工作规章等事项作出了明确约定。

　　一日，伊某上夜班时不慎被铁桶压伤左足，受伤后，伊某被送往医院就诊，诊断为左足踇趾骨骨折、左足拇趾开放性挫裂伤。

　　后伊某向人社局提出工伤认定申请，人社局经调查、核实，认为伊某所受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定为工伤。在此过程中，人社局先后甲公司发出工伤认定举证通知书、先告书，甲公司未进行举证，也未陈述和申辩。

　　后甲公司不服，向法院提起诉讼，要求撤销人社局的工伤决定。一审、二审法院均驳回了甲公司的诉讼请求。

　　法院审理认为，该案中，结合伊某岗位职责、伤情和救治过程，不能排除伊某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可能。甲公司否认伊某受到的伤害属于工伤，但甲公司在收到人社局《工伤认定举证通知书》后未提交证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，应承担举证不能的法律后果。

　　甲公司主张与伊某之间是劳务关系，但双方之间有签订书面《劳动合同》；甲公司主张伊某自身存在过错，但未举证证明，且根据《工伤保险条例》第十六条规定，伊某在工作中是否存在过错，与伊某受到的伤害是否应当认定为工伤并无关联。

来源：中国法院网 | 作者：刘涌泉 罗志强