关联用工企业的劳动者工作年限是否合并计算

基本案情2023年10月10日，陈某与甲豆制品公司（以下简称甲公司）签订了2年期劳动合同，工作内容为卤房过碱，负责过碱材料、器材及质量把关，工资3000元/月（包含基本工资、质量考核、社保补贴等项目），以现金形式发放。甲公司的经营范围包括豆及薯类销售……该公司《员工奖励与惩罚条例》中第三章第九条第5…

基本案情

2023年10月10日，陈某与甲豆制品公司（以下简称甲公司）签订了2年期劳动合同，工作内容为卤房过碱，负责过碱材料、器材及质量把关，工资3000元/月（包含基本工资、质量考核、社保补贴等项目），以现金形式发放。甲公司的经营范围包括豆及薯类销售……该公司《员工奖励与惩罚条例》中第三章第九条第5项规定“违反上级命令或对上级态度傲慢无礼且屡教不改的，公司可以予以辞退并不支付经济补偿或赔偿”，陈某参加了该制度的学习，同事张某、王某同时出现在甲公司花名册中。2025年10月1日，陈某与乙豆干食品公司（以下简称乙公司）签订1年期劳动合同，约定陈某岗位为生鲜车间，其他合同内容与甲公司合同一致。乙公司经营范围包括豆制品生产、销售……乙公司负责培训工作的人员是此前甲公司的张某、王某。2025年8月29日、10月18日、11月9日，陈某分别因过碱温度、过碱时间不符合要求被乙公司罚款或通报批评（乙公司8月29日尚未与陈某签订劳动合同）。同年11月22日，乙公司根据劳动合同法第三十九条及甲公司《员工奖励与惩罚条例》中第三章第九条第5项规定开除陈某、解除劳动合同，但乙公司未提供陈某不服从管理或顶撞上级的依据。陈某收到解除通知后申请仲裁。

申请人请求

陈某请求裁决乙公司按2年工作年限支付解除劳动合同的经济补偿。

处理结果

仲裁委员会裁决：乙公司按2年工作年限支付陈某解除劳动合同的经济补偿。

案例分析

本案的核心争议焦点为：关联企业混同用工情形下支付经济补偿的年限是否应合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条第（一）项、第（四）项规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；……本案中甲、乙公司轮流与陈某签订劳动合同，存在经营范围类似、工作地点一致、工作人员重叠、规章制度混用等混同用工情形，同时符合司法解释的相关规定，工作年限应合并计算，乙公司对陈某违法解除劳动合同依法应支付解除劳动合同赔偿金。鉴于陈某只请求了解除劳动合同经济补偿，仲裁委尊重劳动者对自身权利的选择，依法支持陈某仲裁请求。