伐木受伤索赔19万？是雇佣还是承揽？承担责任大不同

       保靖县人民法院审理了一起伐木受伤致残的劳务纠纷案件，原告因作业受伤以存在雇佣关系为由，向被告索赔19万余元，法院查清案件事实后，认定双方构成承揽关系，经组织调解，各方被告共同赔偿原告各项损失共计34000元。基本案情2024年3月28日，侯某在伐…

       保靖县人民法院审理了一起伐木受伤致残的劳务纠纷案件，原告因作业受伤以存在雇佣关系为由，向被告索赔19万余元，法院查清案件事实后，认定双方构成承揽关系，经组织调解，各方被告共同赔偿原告各项损失共计34000元。

基本案情

2024年3月28日，侯某在伐木作业时，不慎被倾倒的树木砸伤左脚。经司法鉴定，侯某为左胫腓骨远端粉碎性骨折，构成十级伤残。事故发生后，双方就赔偿事宜争执不休。侯某坚持自己受雇于被告，属于雇佣关系，诉至法院要求多名被告赔偿各项损失共计19万余元。庭审中，各被告纷纷辩称无需担责：彭某某、彭某2表示已垫付7、8万元医疗费，原告自身存在过错，不应再赔偿；黄某某、向某某等原始承包人称工程已合法转包，协议明确免责条款，己方无责。

该案的争议焦点在于原、被告之间的基础法律关系认定：是雇佣务工？还是承揽作业？两者之间有以下区别：

一是人身依附性不同：雇佣关系存在严格人身从属关系，雇员需听从雇主指挥、安排和管理，劳动过程受全程管控；而承揽关系双方地位平等，属于独立劳动。该案中，侯某仅需交付合格的伐木、切断工作成果，被告从未管控其作业时间、流程与方式，自主作业空间极大。

二是工具设备归属不同：常规雇佣作业由雇主统一提供工具、设备和作业场地；而承揽作业多由承揽人自备核心工具。该案伐木核心工具油锯由侯某自带，被告仅提供挖机转运这一辅助工序，不改变承揽作业的核心属性。

三是报酬结算方式不同：雇佣关系多为计时工资，按劳动时长结算报酬；承揽关系为计件薪酬，以最终工作成果计价。该案报酬按照木材吨数据实结算，完全符合承揽计件付酬的特征。

四是作业权限不同：雇佣雇员需亲自完成劳务，不得私自转交他人；承揽人可自主协作完成工作。该案侯某自行邀约亲戚共同作业、平分报酬，被告未作限制，契合承揽作业的权利特征。

案件审理过程中，法官多次向各方释法明理，清晰说明法律关系、过错责任与赔偿依据，经过多次调解，最终被告彭某某、彭某2等人共计赔偿原告侯某各项损失共计34000元，该案最终圆满办结。

法官说法

对发包方、多层转包主体说：伐木、野外施工等作业属于高危工种，严禁随意层层转包、放任野蛮施工。即便签订了转包协议与免责条款，该类内部约定也无法对抗法律强制性规定及保障伤者的合法权益。将高危作业交由无资质、无安全作业能力的人员承接，因选任不当、安全监管缺位引发事故的，发包方、转包方均需承担相应过错赔偿责任，不存在“一纸协议、彻底免责”的情况。

对一线务工从业人员说：承揽模式下的务工，区别于普通打工，从业者拥有作业自主权的同时，也需要承担更高的安全风险与自身过错责任。高危作业切勿凭经验、抱侥幸心理施工，务必做好安全防护，规范作业流程。同时要明晰合作模式与权责边界，尽量留存作业、报酬约定相关凭证，一旦发生事故，能够有效保障自身合法维权权益。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条  承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

第七百七十二条  承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
　　承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

第七百七十三条  承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

第一千一百九十三条  承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

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