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延边律师
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5个月前 (05-19)

赵某等多名劳动者与某铝业公司劳动合同纠纷调解案 ——“法院+工会”多元解纷机制化解群体性劳动争议

   （一）基本案情 某铝业公司因经营调整需要搬迁生产线而停工停产，安排300多名员工较长时间停产待岗。多名员工对此不满，提起仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。劳动者和公司均不服仲裁裁决，遂提起诉讼。 （二）处理结果 鉴于本案涉及面广，法院迅速启动“法院+工会”多元解纷机…
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5个月前 (05-19)

莫某诉某交通公司劳动争议案 ——虚构病假，构成旷工应承担法律后果

 （一）基本案情 莫某自2025年9月25日起，先后以口头和微信方式请事假、病假，至2025年12月8日期间未正常出勤。公司对莫某提交的三份病假证明向相关医院初步核实后，发现该三份证明存在虚假嫌疑，遂要求莫某先行完善请假手续，或确认相关病假证明有效，否则将按旷工处理。2025年12月8日…
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5个月前 (05-19)

李某诉某公司劳动争议案 ——以“预付经济补偿”为名发放年终奖，不能免除法定补偿义务

  （一）基本案情 李某于2022年入职某公司从事宣传工作，公司每年年底会根据经营效益及员工表现发放1万-2万元不等的奖金，但签收单上注明项目并非年终奖，而是预付经济补偿。2025年10月，公司和李某的劳动关系解除，公司主张经济补偿已预付，无需再额外支付。李某对此不予认可，遂申请劳动仲裁…
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5个月前 (05-19)

伍某诉某电气公司劳动争议案 ——用人单位变换劳动合同订立主体，应连续计算劳动者工作年限

  （一）基本案情 伍某2007年入职某电气公司，从事研发岗位。从2007年至2024年，伍某的工作岗位、工作地点没有发生变化，但劳动合同订立和发放工资的用人单位不同，分别为某电气公司及其关联公司。2021年至2024年，伍某与某电气公司成立劳动关系。后双方因劳动合同续订发生争议，伍某提…
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5个月前 (05-19)

何某与某陶瓷公司劳动争议案 ——用人单位统筹安排职工跨年度休年休假的司法认定

  （一）基本案情 2009年9月，何某入职某陶瓷公司。2020年8月，该公司制定并实施《员工手册》，其中规定：因陶瓷行业生产特点，未能完成休假的职工，公司统一安排在次年春节期间进行调休或补休，该手册已报辖区总工会备案。2022年1月7日，公司向全体员工发出春节放假通知，安排放假时间为2…
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5个月前 (05-19)

吴某诉某公司劳动合同纠纷案 ——企业因改制对劳动者进行合理转岗安置应予以支持

    （一）基本案情 吴某是某公司的员工，工作岗位为司机。2022年11月，该公司所属集团根据上级部门统一部署进行改革，整合多家单位后成立新的集团，原各单位司机岗位由26人缩减至16人。自2023年8月起，集团启动员工双向选择工作，吴某报名司机岗位但未能入选。此后，集团成立人…
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5个月前 (05-19)

钟某诉某医美公司劳动合同纠纷案 ——劳动者怠于签订劳动合同不享有二倍工资差额

  （一）基本案情 钟某系某医美公司美容项目销售人员，双方未签订书面劳动合同。该公司人事专员在钟某入职后，多次通过微信及到钟某工作场所催促其签订合同，钟某收到合同文本后始终未将合同交回公司。后钟某提起仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决未支持钟某的请求。钟某不服仲裁裁…
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5个月前 (05-19)

刘某诉某陶瓷公司劳动争议案 ——用人单位以“负激励”名义扣罚员工工资的定性与法律后果

   （一）基本案情 刘某为某陶瓷公司的业务员。某陶瓷公司在刘某迟到、早退或者未完成当月销售目标时，会以“负激励”名义按月扣罚工资，扣罚总额达1.4万余元。刘某提起劳动仲裁请求某陶瓷公司返还被扣罚工资。仲裁裁决未支持其请求，刘某遂诉至法院。 （二）裁判结果 禅城法院经审理认…
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5个月前 (05-19)

吴某诉某有限公司劳动争议案 ——停工停产期间管理制度合理性问题

  （一）基本案情 吴某系某有限公司工段长，公司安排吴某停工休假后通知吴某需返回公司签到，并逐渐从每天签到2次增加至4次。基于吴某没有按规定签到，某有限公司向吴某作出警告处理，后以吴某不按规定打卡，严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系。吴某提起劳动仲裁、诉讼，请求公司向其支付违法解…
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5个月前 (05-19)

冯某诉某五金公司劳动合同纠纷案 ——用人单位调整患病劳动者岗位合法性的认定

    （一）基本案情 冯某于2013年入职某五金公司，工作岗位为采购经理。2024年1月，冯某被诊断为左下肺腺癌，5月进行手术，术后病休。2024年7月11日，某五金公司告知冯某，其原岗位已由他人顶替，只能调岗到货架拣货打包基础岗位，冯某当场拒绝。2024年7月17日，冯某回…
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